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职场中妇女能顶半边天…花板 职场女性的晋升之
【男性职场】 发布时间:08-07

  前几天女演员海清在青年电影闭幕式上发表了一个简短的演说,大意是中年女演员面临着找不到剧本的职场困境,呼吁导演给中生代女演员机会。不只是女演员在职业发展道路上会受到限制,很多工作领域的女性都会面临各种形式的职业限制,而最为常见的限制就是看不见却摸得着的——

  不论是在影视作品还是现实生活,各类组织的最高领导人/管理层大多都是男性,较少见到女性的身影。在一个组织中,当女性想要顺着职业发展阶梯慢慢往上攀升,当快要接近顶端时,往往会感觉到到一层看不见的障碍阻隔在她们上面。这种障碍并不是因为她们能力或经验不够,也不是因为她们自己不想要进步。阻挡着女性晋升到企业或组织高层的这种看不见却摸得着的障碍被比喻为玻璃天花板。而玻璃天花板效应(glass ceiling effect),便指的是在组织中存在着一种无形的、人为的困难,会阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位[1]。

  在考虑到为何职场高层女性人数显著少于男性时,有些人觉得是因为女性比男性更愿意回归家庭,更少有晋升的渴望所导致的。换言之,他们认为玻璃天花板不存在,只是女性自身晋升的主观意愿不强。但是相关研究发现,男性和女性在领导抱负、职业抱负上并没有显著差异[2]。女性也是野心勃勃、想要一显身手大展宏图的。

  既然“女性比男性缺乏事业心”的假设不成立,玻璃天花板的确客观存在,那么又是什么铸就了它呢?其实答案已经在前文出现了,“女性比男性更缺乏事业心”这种想法可以算一种性别刻板印象,而性别刻板印象所产生的性别偏见正是阻碍女性晋升的罪魁祸首。

  性别刻板印象认为, 男性是好斗、有活力和独立果断的,女性则是善良、乐于助人的。而高层管理者,通常被认为需要具有强烈的进取心和坚韧的精神,在性别刻板印象看来这种性格明显是“男性”的, 男性天然比女性更适合当领导(哼)。有研究表明,相比于同等地位的男性管理者,女性管理者会被认为欠缺一定的领导力[ 3]。换言之,有时工作中男性比女性更容易被提拔,可能不是因为他们客观条件上能力更强,而是基于性别偏见“认为他们更强”。

  性别刻板印象作为工作环境中性别偏见的基础,是组织中限制女性向上流动的根本原因。因此可以通过减少工作场所中对女性员工的偏见来改善这种现状,比如可以从组织文化方面进行潜移默化地熏陶,从组织制度上规定领导群体中的女性比例,对组织最高管理层进行敏感性培训等等。即使组织可能缺乏改变的能力,但认识到工作中存在性别偏见本身即能有助于缓和这种不良影响,改变从改变认识开始。

  同时,优秀的女性管理者自身的存在就是对玻璃天花板的一种打破。有研究发现,由于女上司比男上司更少有性别偏见,因此女性员工可以从女上司那里得到更多的支持与授权。一个组织中,从没有女领导到有女领导是最难的部分,但随着越来越多的女性成为领导者,女性领导者的培养也会变得更加容易。第一个把玻璃天花板撞出小孔的人很不容易,但若有接二连三的人去撞击它,玻璃天花板总会开出更大的口,我们可以期待,它终有破碎的一天。

  近些年来一些政策的制定、观念的变化使得越来越多的女性能在高层就职。但是,身居高职的女性却仍未摆脱困境。她们在工作中产生的问题更容易被放大、更容易被质疑能力不够;同时提拔她们的人也要承担相应的压力。压力虽大,但学堂君希望姐妹们能顶住,继续努力工作。努力工作不仅能为自己创造更好的未来,也是为广大女性同胞创造更好的就业环境。因为只有广泛地参与劳动,才有话语权;拥有了话语权,就能像海清一样勇敢地说出女性的职场诉求,引起大众的关注从而一起慢慢改善女性的就业环境。希望在未来的职场中,女性头顶的不再是玻璃天花板,而是——女性顶起半边天!

  我国女性劳动参与率是全球领先的,但职场女性除了面临玻璃天花板外还可能会遇到工作-家庭冲突等困难。在实际生活中,受到“照顾家庭是女性本职工作”等刻板印象的影响,一部分男性回到家中基本当撒手掌柜,而女性则在工作之余不得不花费时间和精力照料家庭,否则就会面临指责。但要知道照顾家庭并非女性的天职,只不过是一段时期内的社会分工而已。希望每个女性都能按照自己的意愿、凭借自身能力去选择自己想要的生活方式,职场打拼可,相夫教子也可,love&peace ❤️