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90后女性职场路该怎么走浅橙科技科技告诉你
【女性职场】 发布时间:08-07

  “作为信用管理业务线测试负责人,在信用管理各类小工具、小程序的测试工作中,积极主动,遇事推进,全力保证产品质量。同时作为特征平台目前唯一的测试,承担了各业务线相关特征的测试,在任务并行时能够充分协调开发确认优先级,有序有质的提交版本质量。并在带领新人的工作上积极指导,为新人快速融入团队及业务作出不少努力。”这是2018年浅橙科技员工表彰大会上给Lily Wang的获奖评语,这一年Lily Wang获得了浅橙科技优秀奋斗者奖。

  Lily Wang是个典型的90后,喜欢接触新鲜事物,学习能力强,对互联网有着天然的敏感度,对生活有着自己的追求。虽然是女生,但由于对计算机的兴趣,她选择了计算机科学与工程专业,并在毕业后成为一名测试工程师。2017年7月26日,Lily Wang入职浅橙科技,她说,来到浅橙科技,是她职业生涯中很重要的一步。因为在浅橙科技,她遇到了对她职业发展影响很大的领导以及一群志同道合的同事。

  在Lily Wang的描述中,领导Jack Zhang是一个对待工作认真负责,对待下属要求严格的人,但是非常关心下属的成长,也愿意给他们成长的空间。“Jack不仅勇于去拓展一些他未知的领域,还鼓励我们多去学习新的技能,我们每个月都会有技能分享会,在他的带领下,我成长很快。” Lily说。“之前我一直是做功能测试的,其实我一直想做更高阶的测试工作,但没有机会。到浅橙科技后,我跟领导沟通了职业发展方向的事,他建议我做自动化测试,并且经常给我机会去学习、锻炼。”

  浅橙科技是个年轻的公司,这里大部分是像Lily一样的90后,他们充满活力,对未来有自己的期许,并愿意为自己的目标而努力。虽然是家科技公司,但女性员工数量可不少。而且浅橙科技还很重视女性员工的价值。在2018年度获奖的员工中,有一半以上是女性;浅橙科技的七个部门中,有四个部门的领导者是女性。可以说,女性的价值在浅橙科技是得到极大认可的。

  有很多职场女性会为了工作而选择晚育,因为很可能休产假的那段时间,位子和职权就被他人顶掉了。在浅橙科技工作的女性员工就不会有这方面的担心。比如Lily Wang, 休完产假后回来不久领导就给她安排了更有挑战性的工作,并且还让她带新人。

  90后女性职场路应该怎么走? Lily以她在浅橙科技科技的经历告诉你,首先要选择一家有朝气、充满活力的公司,因为只有在这样的公司才能遇到自我驱动力强的领导和同事。此外公司要重视女性的价值,愿意给女性晋升的空间。最后,就是要找到职业发展的领路人,愿意帮助你解除职业发展的疑惑并且给你机会去尝试多种可能性。浅橙科技也希望更多优秀的女性能加入进来,共同完成让信用生活更美好的使命。返回搜狐,查看更多