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打破职场僵化:女性如何在35岁之前家庭事业双丰
【男性职场】 发布时间:08-08

  前两天,第13届FITST青年电影展闭幕式上,海清代表中年女演员发表了一段女性感言,引起了女性网友的共鸣。

  我们是一群非常努力、热衷表演的女演员,我们在这个行业里一直在坚持,基本上没有傍大款,也没有靠父母,我们一直靠自己努力从小走到大。而且我们和你们一样,我们非常热爱电影。但说一句实话,我们中的大部分人是被动的,市场、题材各种局限常常让我们远离一些优秀的作品,甚至从一开始就被隔离在外。

  娱乐圈是职场女性的一个缩影。职场女性在家庭与事业之前必须进行权衡取舍,成为一个好妻子、好母亲还是成为一个拥有自己的独立的事业,这是每个女性都必须经历的选择。

  海清的这番演讲在微博上引起了广泛讨论,一时间“怀孕期间被辞退”、“职场性别歧视”、“女性年龄”等等,在竞争激烈的职场前面,职场女性相较于男性可能要承受更大的压力。

  这让人想起姚晨去年在腾讯视频做活动中提到过,自己生完孩子几乎无戏可演。在职场的黄金时期选择去生育,很多人问她是如何平衡家庭与工作的关系,她的丈夫却从来不会遇到这种问题,等到她生完孩子回归职场中,自己的事业已经处于非常尴尬的地步,总结起来就是一个字丧,这个演讲的名字叫做《一个中年女演员的尬与惑》。

  职场女性在生育、家庭等方面总是面临无可避免的压力,女性在“好女儿”“好妻子”“好员工”“好母亲”等角色之间来回切换扮演,这也是“中年危机”“职场焦虑”背景下职场女性群里的集体焦虑,职场上,已婚未育的职场女性面临太多的权衡取舍。

  其实生活中,事业和家庭没有平衡,只有选择。你选择了哪个维度,在哪个维度上付出,就只能在这个维度上有所收获。但人生的真相是,人的精力有限,没有人可以永远平衡。所以学会给自己松绑,就显得尤为重要。有时候人生真的没有那么多时间给你去想去思考,你能做的也就是少想多做。《社交网络》里马克·扎克伯格的一句话:“你要是能创办脸书,你早就去创办脸书了。”创意再好,不行动也是白搭。

  在《成为非凡的你》一书中,作者讲了家庭和事业的平衡需要少想多做,书中写道:人生的哪个领域让你感到索然无味?你和爱人的亲密关系陷入了一潭死水吗?你职场失意,只激发了70%的潜能吗?你辞职在家照顾孩子,母爱充盈在你的心间,但仍有隐隐的挣扎、无聊、疲倦,让你觉得自己“身在曹营心在汉”吗?

  实现成功和快乐不需要你彻底改变现状,只需要你最大限度发挥现状的优势。只有当你感到现状是大错特错的,你才需要改变它。锲而不舍不仅包括开创新天地,还包括将你现有的人生打造得更非凡。日复一日,你对配偶的爱渐渐降温,这不是离婚的理由;年复一年,你对工作的爱缓缓稀释,这也不是辞职的理由。但这是改变的契机,让自己重新爱上对方、爱上工作,让快乐重归心田。

  此时此刻,在你的人生中,什么让你感到不光彩?你打算做些什么让自己重新爱上生活,点燃激情?也许这份工作曾让你兴奋不已,今天却如同鸡肋,是什么变了?人?项目?领导风格?工作过程?不要抱怨,不要发牢骚,想想你该如何改善。用好奇心取代挫败感,开动脑筋,思考你如何制造影响力。是的,你不需要一个头衔或邀请函来做出改变,你就是改变的主体,你要对你的人生经验负责。不是主管,不是人力资源经理,不是父母或伴侣,是你。

  锲而不舍,必有所得。若想爬到公司高层,你就要比别人干得更久。弗吉尼亚大学达顿商学院院长罗伯特·布鲁纳通过研究发现,在达顿商学院的毕业生中,有 17% 的人会在 18 个月内跳槽, 但仍有 41% 的人在其工作岗位上留守了 5 年以上,而且,升到最高层职位的人不是跳槽者而是留守者。他发现,标准普尔 500 家公司的首席执行官中,有 2/3 是内部任命,任命前的平均留守时间为12.8 年。

  万一错不在你呢?万一问题出在对方身上呢?实际上,任何关系,无论爱情关系、职业关系或社会关系,都是两个人的舞蹈。你说的对,对方应该出点儿力,收拾烂摊子。可是“对”和“有效” 不是一回事。与其等待对方迈出第一步,不如问问你能做些什么来改善你们的关系。你不喜欢现在这个局面?那就做点儿什么去改善它。