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如何看待延长产假一事对职场女性来说是好消息
【女性职场】 发布时间:08-15

  如何看待延长产假一事,对职场女性来说是好消息吗?延长产假对于女性来说是坏消息,去找了一下相关资料,国家规定的产假是98天,如果有难产或者二胎情况可相应增加。在此基础上,各地区基本都有所增加产假时间。而辽宁在之前就已经是158天的产假,10天的婚假了。如果这不是假的,那这并不算新的新闻,应该是新写入了草案。目前的产假时间最短128天,最长1年,而陪产假最长30天,最短只有7天,数字对比太明显了。

  如果产假都休完,那相当于差不多半年到一年时间不在职场上,不在岗位里,那么你的工作需要同事分担,有可能你做的很多努力就都是送给别人了。另一方面,产假中的生育补贴有时候还要公司补贴,但是收入不一定能有正常工作时候一样多,现在都是基本工资+绩效工资,只给你基本工资,因为没有绩效了。生必定是女性才能生了,这个数字还有另外一层意思,就是育,也默认是女性的责任所在。

  男性短短的陪产假,还有可能提前结束,不休完陪产假。生育好像就是要女性更多贡献,更多付出,所以还是希望更多的女性多点子宫道德,自己脑子长好,职场中做好准备,资金也准备再生比较好。休完产假回到职场,有些上司或者领导会认为要多把放到家庭中,去抚育孩子,职场竞争力下降,可能收入就会下降,虽然不是直接降你工资这么明显,但是别人都加工资了,只有你没加,这一系列操作,会导致的很多后果都是只能职场女性自己承担,职场竞争力下降。

  至于生活中地位不高,那就是另外的一个问题了,当然,也有一部分女性重回职场并无太大影响,可能是有背后的人默默支持着。多少人双休假还没落实呢,还有女职工一怀孕就被企业变相逼退的新闻层出不穷,延长产假、婚假的政策最后只能变成公务人员的福利,因为只有政府机关单位国企才能认真执行,最后是行政单位由于延长了假期,人手不够,公务员队伍进一步扩招,于是公务员越来越庞大,老百姓的负担越来越重。

  目前我国的现状是,这样的地方性政策,对于大多数在私企上班的人来说根本没有约束性,《劳动法》《劳动保障法》这样的国法中明文规定的,怀孕女工的权力都得不到保障。这样的政策只会加重私营经营者对女性的歧视,在招聘时考虑未来增加的企业成本,而更不愿意招聘女性,这种政策看似惠及女工,实则是在害女工,所以遇到这样的政策坚决反对,这种政策就是公务员再给自己添福利,真要做事先把《劳动法》规定的职工权益落实了再说吧。

  按照那些批判计划生育人的逻辑,当然是好事啊,可是对于职场女性好坏皆有。好处是,延长产假对于孕期女性多了休假恢复身体的时间,一定程度上减轻了哺乳期女性的负担。使哺乳期女性有了更多的自主时间。这好处是显而易见的。坏处是,对于职场女性一定程度上延长了脱离职场的时间,会引起企业产生一定的消极思想,不利于职业女性事业的发展,这也是显而易见的。但总体来说,目前延长产假对职场女性而言是一件坏事情。

  但是以上都有一些前提,那就是职业女性自身,如果你合理的利用这些多余的假期,会对你自身起到正面效果。较长的假期,会一定程度上减轻哺乳期妇女的压力。但如果还希望回到职场,并有所作为就要很好地利用这些假期,不要荒废学习,可以利用多余时间读书学习提高自己,可以再回到职场时保持较高的竞争力。万事有利必有弊,正确的看待才是最重要的,中国女性巾帼不让须眉,祝中国女性幸福美满。