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30多岁的职场女性怎么才能过得从容?
【女性职场】 发布时间:08-19

  A:正在备孕中,可现在有一个升职的机会,但新工作非常忙,我要不要去争取?

  B、结婚快一年了,我是做广告的,经常要加班,昨天跟老公吵架,他一定要我换一份正常上下班的工作;

  D、今天孩子发烧,好不容易跟老板请了假,还要想办法请同事帮忙应付一下手里的工作,心好累……

  说实在,不光是女性,我一个四十多的男人,也常常在工作、家庭、父母与自我之间,忙得焦头烂额。

  此类问题,70%的文章会告诉你,这是一个时间管理问题,恨不得让你把一分钟也分配到两件事上,个个都变成了“分时操作系统”。

  不过人毕竟不是电脑,“分时操作系统”使得你的每一件事都无法深入,更别说提高效率了。

  还有30%的文章会说这是一个选择问题,你要知道自己最想要的是什么,然后勇于放弃。

  但问题在于,能放弃的人早放弃了,不会再纠结这个问题。纠结这个问题的人,一定是因为放弃比纠结还要痛苦。

  比如,想泡壶茶喝。当时的情况是:开水没有。开水壶要洗,茶壶茶杯要洗;火已升了,茶叶也有了。怎么办?

  办法甲:洗好开水壶,灌上凉水,放在火上;在等待水开的时候,洗茶壶、洗茶杯、拿茶叶;等水开了,泡茶喝。

  办法乙:先做好一些准备工作,洗开水壶,洗壶杯,拿茶叶;一切就绪,灌水烧水;坐待水开了,泡茶喝。

  办法丙:洗净开水壶,灌上凉水,放在火上;坐待水开,开了之后急急忙忙找茶叶,洗壶杯,泡茶喝。

  哪一种办法省时间?谁都能一眼看出,第一种办法好,因为后二种办法都“窝了工”。

  人生的各种问题可以抽象成这个“喝茶问题”,只不过,你需要在从20岁到40岁,横跨20年的更大的时间尺度上,进行统筹安排。

  职业女性的生活中有三条同样重要的线:事业、婚姻、子女,哪一条线出了问题,生活都好不到哪儿去,可想要三条线齐头并进,难度堪比玩杂技。

  当然,再难的数学题都有“题眼”,再复杂的统筹问题都有“关键节点”,就像华罗庚的例子中,“洗开水壶”和“水烧开”就是两个重点的节点,时间安排都围绕这两个节点。

  如果去细分这三条线,每条线都有自己的关键节点,如果能够把这些节点错开,会不会更好呢?

  职场发展道路是“平台——上升——平台”的阶梯式上升,一段时间的平台期积蓄力量,然后把握好一个机会,进入一个快速上升阶段,再进入下一个平台期。

  所以我的基本思路是:把其他两条线上的重要节点,安排到平台期,避开上升期。

  再来看“婚姻”这条线,节点有两个,就是离婚的两个高发时段,一个是婚后一两年,一个是六到八年。

  区别在于,前者说明两个根本不合适,婚姻是一个错误,只能通过离婚来解决;而后者更多是性格部分冲突,家庭矛盾日积月累,如果好好经营,也是可以避免的。

  最后看看“子女”这条线,第一个节点很明显,是从怀孕到孩子出生后一岁,这两年的时间,任何人都无法取代妈妈的角色。

  就我的经验,第二个关键节点,是从孩子上小学二年级到六年级这四、五年的时间段,原因后面再讲。

  这些重要的节点,只要任意两个交接在一起,一定让大家忙得焦头烂额,所以最好的办法是不让它们“碰面”。

  有读者咨询:面试了几个工作,薪水要求并不高,但都无理由被拒,有个HR问我有没有孩子,我高度怀疑是不是跟我30好几已婚未育有关?

  不用怀疑啦,如果是应聘重要的职务,用人单位一定会担心这个问题。即使在原公司,这段时间你可能要比别人双倍的努力,才能争取到一个相同的晋升机会,因为你的上司同样会担心这个问题。

  这就是现实,与其抱怨不如顺势而为,想办法把它的影响降到最低,答案就是避免在这段时间做职场上的重大选择,而是把它作为“平台期”,把生活的重心转移到另外两条线。

  第一个上升期是从一个新人到真正对企业有价值的执行层核心员工,至少要两年的时间;第二个上升期是从执行类职位向更高的管理类职位或专家型员工进阶的过程。

  当然,这个安排就会造成一个影响——你必须早婚早育。如果太晚了,比如35岁之后,那就刚好遇到其他两条线的关键节点,发生严重的冲突。出现文章开头列举的ABCD的困扰。